011_ Z-Interference 干涉模組
模組延伸條目 v1.0
🧩 概念定義
將「他人觀點」視為一種外部觀測器,此觀測器會對主體的心理量子態產生第二階干涉,並造成:
• 原本自我投射的顯化偏轉;
• 原本預期的需求場被重組;
• 自我與他者信任場產生塌縮、反轉或不穩定狀態。
此模組與【Z-TRUST】(信任演化)構成交叉系統,亦為未來拓展「社會情緒波」與「他者鏡像框架」的重要基礎資料。
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🧠 實例說明:主管 × 柔柔 × 安安
角色 | 原始內部投射 | 他者觀測造成的干涉 | 結果性錯置/錯頻 | 對Z模組影響 |
柔柔(自卑) | 「我不確定我有沒有資格」 → 形成低能級記憶投射 | 主管觀測:「她好像不自信、不穩定」→干涉投射失焦 | 信念偏斜:本來微弱的希望→變成證明自己不行 | 自我信任場崩塌 → 【Z-TRUST↓】 |
安安(自大) | 「我本來就值得這個位置」 → 形成高能級記憶投射 | 主管觀測:「她目中無人、目標失焦」→干涉強度過高 | 投射過飽和:信念變成排他與自負 | 他者信任塌縮 → 【Z-TRUST↓】 |
主管 | 原始投射:「這兩位是晉升候選人」(支持 + 期待) | 干涉回饋:「她們的狀態不如預期」 → 對其評價投射變異 | 投射記憶改寫:「我錯了,他們還不成熟」 | 觀測塌縮【Z-OBS-COLLAPSE↑】 信任場反轉【Z-TRUST崩解】 |
🔁 對未來模組之提示
• 社會情緒波:他者觀測即為「波源」,主體行為為「波型反應」,此機制能擴展為人際間的「共振失衡」公式。
• 他者框架模組:觀測者(如主管)其評價將改寫主體內部的信任系統與角色定位,是「角色鏡像干涉」的基礎。
📜 發表資訊
模組草案建立日期:2025-06-03
授權條款:Creative Commons – CC BY-NC-ND 4.0
作者:志豪
原始發表地點:zsystemlab.com